• CONDITIONS D'ADMISSION Les titulaires d’un BAC +2 : BTS, DEUG, DUT, ou  d’un diplôme ou d’une attestation, délivré par une école ou une université, qui valide au moins 120 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS).		INTERVIEW Véronique MILLON DRH à Freudenberg PSPE Les diplômes d’études supérieures spécialisés dans les RH répondent-ils à des besoins dans les entreprises ? Toute entreprise doit impérativement gérer les RH, même au sein d’une PME. La polyvalence que demande de telles fonctions ne peut s’acquérir qu’après des études spécialisées en RH. Seriez-vous prête à accueillir un assistant en formation (stagiaire/alternance) ? Oui, il est important de former les étudiants à la pratique de la RH et ainsi de leur permettre d’expérimenter la théorie. De plus, les stages ou contrat pro. sont un bon outil de recrutement. Des étudiants formés par nos soins sont de futurs salariés efficients pour l’entreprise. Quelles qualités attendriez-vous de lui ? Tout d’abord, son savoir être : rigoureux, avoir le sens du contact et de l’initiative ; puis son savoir faire : maîtrise des fondements des RH,  et aisance en communication écrite et orale.
• PROFIL & QUALITÉS REQUISES Cette formation requiert des capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation. Les métiers auxquels vous accèderez vous demanderont un respect particulier des règles d’éthique et de déontologie de votre profession, un sens de l’écoute et une ouverture d’esprit développés. Enfin, discrétion, rigueur intellectuelle, et réactivité vous seront demandées tout au long de votre carrière.
• LE DIPLÔME - DEESARH
** TECHNIQUES PROFESSIONNELLES > Le recrutement : la politique de recrutement d'une entreprise, les campagnes de recrutement, la gestion des candidatures, l'entretien de recrutement... > Droit du travail : les contrats de travail, les congés, le droit disciplinaire, la rupture d'un contrat, la durée du travail... > La formation : les offres de formation, la réglementation, les méthodes d'évaluation... > L'évaluation du personnel : enjeux et pratiques d'évaluation, les entretiens, le suivi des carrières... > La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. > La gestion des rémunérations, la paie > La préparation des élections du personnel, > La gestion des absences, du stress, des conflits. > Les Nouvelles Techniques de l'Information et de la Communication.
• OBJECTIFS & PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES Titulaire d’un BAC+2,  le DEESARH vous permet d’accéder à un niveau de cadre. A l’issue de votre formation, vous aurez les compétences nécessaires pour accéder à des fonctions de responsabilité au sein d’un service de Ressources Humaines. Le DEESARH vous permet d’intégrer des emplois tels que : assistant(e) RH, assistant(e) de service recrutement, assistant(e) de service formation, gestionnaire administratif RH, assistant(e) de recherches, assistant(e) manageur...

*LES TARIFS de la formation au DEESARH SONT DISPONIBLES AUPRES DE NOTRE SECRETARIAT
au 04.42.91.36.17 ou à Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

Paiement possible jusqu'en 6 fois sans frais !