Prise en charge

La formation professionnelle est prise en charge de différentes manières selon le projet envisagé :

-    les formations à l’initiative de l’employeur, qui rentrent dans le cadre du plan de formation* ;
-    les formations à l’initiative du salarié ;
-    les formations à l’initiative du salarié mais qui nécessitent l’accord de l’employeur.
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Projets de l’entreprise

Projets partagés

Projets personnels

Plan de formation

D.I.F.

C.I.F.
 
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*Les catégories du plan de formation sont au nombre de trois :
1) Adaptation : C’est la formation qui est indispensable pour occuper un poste dans des conditions optimales de sécurité et de productivité (systématiquement assimilé à du temps de travail, donc durant les heures de travail).
2) Evolution : C’est la formation qui permet d’être plus performant pour évoluer dans le métier et  permet d’anticiper ses évolutions (employabilité).
3) Développement : C’est ce qui ne sert pas à un poste ou un métier, mais qui permettrait à terme d’en changer, de monter en qualification (si ça se passe hors temps de travail, la formation est limitée à 80h et est rémunérée par une allocation formation).		  
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Détails des différentes prise en charge :

- Contrat de professionnalisation
- Droit Individuel de Formation (DIF)
- Congé Individuel de Formation (CIF)
- Bilan de compétences et Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
- Stages conventionnés