L'alternance
| Le savoir-faire que LEXOPEN apporte aux entreprises et étudiants en s’engageant dans la formation par alternance consiste en un véritable partenariat tripartite : vous, l’entreprise et nous. Titulaire d’un BTS, Bachelor (Licence) ou au niveau du Master, l’alternance vous permet d’acquérir un diplôme, des compétences professionnelles et d’exercer un emploi. Vous devenez ainsi immédiatement opérationnel. Grâce à une pédagogie interactive alliant théorie et mise en situation permanente par le biais du e-learning et du présentiel, vous développez les compétences attendues par les entreprises. |
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Véritable tremplin, l’alternance est un atout supplémentaire sur votre CV, elle optimisera vos chances d’être embauché et d’évoluer professionnellement. Vous bénéficierez en outre de l’encadrement et des conseils d’un tuteur dans l’entreprise. . |
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| Le Contrat de professionnalisation |
.... | La Convention de Stage |
.... | L’embauche d‘un salarié à temps partiel |
| L’objectif est de permettre à l’entreprise d’anticiper ses besoins en personnel qualifié et de faire acquérir à des étudiants par le biais d’une formation en alternance, les qualifications requises pour l‘exercice de leur métier. La formation du candidat est prise en charge par l’employeur, et le candidat est rémunéré par ce dernier (% du SMIC selon votre profil). Vous bénéficiez d’un contrat de travail avec tous les avantages (mutuelle, cotisation à une caisse de retraite, congés payés...). Enfin, les frais de scolarité des études sont pris partiellement ou intégralement en charge par l’employeur. (Demandez votre documentation spéciale «Contrat Pro») |
L'objectif d’un stage est de mettre en pratique dans l’entreprise, les connaissances théoriques acquises en formation. L’entreprise doit verser une indemnité de stage à l’étudiant (minimum 30% du SMIC), si le stage est supérieur à 2 mois. Le candidat peut effectuer un ou plusieurs stages dans la même entreprise ou dans des entreprises différentes. Elle peut aussi prendre en charge tout ou partie de la formation de ce dernier (à négocier). |
L'objectif est de permettre à l’entreprise d’intégrer dans son personnel un jeune diplômé. Ce dernier deviendra salarié de l’entreprise, tout en poursuivant ses études en dehors de ses heures de travail. La formation est prise en charge soit par l’entreprise (dans le cadre de son plan de formation), soit par l‘étudiant. Salaire : SMIC ou minimum conventionnel, par heure travaillée. |
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