Lexopen - Conseil & Formation

PRISE EN CHARGE

— les formations à l’initiative de l’employeur, qui rentrent dans le cadre du plan de formation*
— les formations à l’initiative du salarié
— les formations à l’initiative du salarié mais qui nécessitent l’accord de l’employeur.

*Les catégories du plan de formation sont au nombre de trois :

1) Adaptation : C’est la formation qui est indispensable pour occuper un poste dans des conditions optimales de sécurité et de productivité (systématiquement assimilé à du temps de travail, donc durant les heures de travail).

2) Évolution : C’est la formation qui permet d’être plus performant pour évoluer dans le métier et  permet d’anticiper ses évolutions (employabilité).

3) Développement : C’est ce qui ne sert pas à un poste ou un métier, mais qui permettrait à terme d’en changer, de monter en qualification (si cela se passe hors temps de travail, la formation est limitée à 80h et est rémunérée par une allocation formation).
 

— Contrat de professionnalisation
— Droit Individuel de Formation (DIF)
— Congé Individuel de Formation (CIF)
— Bilan de compétences et Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
— Stages conventionnés

POUR TOUT RENSEIGNEMENT :

> descriptif d’une formation, tarifs, élaboration d’une formation sur mesure, devis, 
conseil de prise en charge, location de salles, formation …

> Vous pouvez prendre un RDV téléphonique prés d’ une conseillère pédagogique
au 04 42 91 36 17, ou par mail à Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.
 

> Tarifs dédiés, location salles : formation, tenue assemblée générale, conférence